loading...
دانلود پروژه و پایان نامه و مقاله
آخرین ارسال های انجمن
عنوان پاسخ بازدید توسط
آیا می خواهید تجارت تعمیر تلویزیون را راه اندازی کنید؟ 1 250 bahman00
دانلود حل المسائل معادلات دیفرانسیل گرینبرگ 0 786 admin
دانلود حل المسائل معادلات دیفرانسیل و سیستم های دینامیکی پرکو 0 754 admin
دانلود حل المسائل معماری کامپیوتر جان هنسی 0 729 admin
دانلود حل المسائل مقدمه ای بر الگوریتم ها 0 742 admin
دانلود حل المسائل جبر خطی استرانگ 0 675 admin
دانلود حل المسائل جبر مجرد کیث نیکولسون 0 827 admin
حل المسائل کتاب منطق مری برگمن 0 702 admin
دانلود حل المسائل آشکارسازی و اندازه گیری پرتوها گلن نال 0 698 admin
دانلود حل المسائل ریاضیات برای مهندسی و علوم طبیعی کاربردهای محاسباتی در Maple و Math 0 686 admin
دانلود حل المسائل شبکه های عصبی مصنوعی بایا یگنانارایانا 0 771 admin
دانلود حل المسائل قطعات الکترونیکی نیمه هادی بن استریتمن 0 728 admin
دانلود حل المسائل قطعات نیمه رسانا فیزیک و تکنولوژی سایمون زی 0 704 admin
دانلود حل المسائل مبانی تولید مدرن موادو فرآیندها و سیستم ها 0 733 admin
دانلود حل المسائل مبانی کنترل و بهبود کیفیت میترا 0 701 admin
دانلود حل المسائل مکانیک و کنترل ربات گوپتا 0 694 admin
دانلود حل المسائل اصول مخابرات راجر زیمر 0 741 admin
دانلود حل المسائل اپتیک گری و نایت 0 690 admin
دانلود حل المسائل تئوری کنترل بهینه و کاربردهای آن در مدیریت 0 705 admin
دانلود حل المسائل تابش الکترومغناطیسی کلاسیک 0 723 admin
سعید کیانی بازدید : 504 1396/05/30 نظرات (0)

بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

فرمت : word

تعداد صفحات : ۱۳۵

چکیده :

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی(در قالب ۷ شیوه پفر که عبارتند از : امنیت استخدامی، استخدام گزینشی، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد ، آموزش گسترده ،کاهش در تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات ) بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است.

پرسشنامه بین ۱۵۰ نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید، که ۱۱۰ پرسشنامه به پژوهشگر عودت داده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS 21 و SPSS 21 انجام پذیرفته است .

نتایج بیانگر آن است که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی به جز امنیت استخدامی هیچگونه رابطه ای با  عملکرد سازمانی ندارند.

تجزیه و تحلیل مدل معادلات ساختاری از آن حکایت دارد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی تا حدودی توانسته اند تغییرات حمایت ادارک شده سازمانی را پیش بینی نمایند اما حمایت ادراک شده سازمانی رابطه معنی داری با ابعاد عملکرد سازمانی نداشته است.

بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

 

فهرست مطالب

کلـیات

۱٫۱٫ مقدمه

۱٫۲٫ شرح و بیان مساله پژوهش

۱٫۳٫ اهمیت و ارزش تحقیق

۱٫۴٫ اهداف تحقیق

۱٫۵٫ قلمرو زمانی و مکانی پژوهش

۱٫۶٫ کلید واژه ها

۱٫۶٫۱٫ مدیریت منابع انسانی

۱٫۶٫۲٫ شیوه های مدیریت منابع انسانی

۱٫۶٫۳٫ عملکرد سازمانی

۱٫۶٫۴٫ حمایت ادراک شده سازمانی

بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

چـارچوب نظـری و مبـانـی تئـوریـک

۱٫۷٫ مـقدمـه

۱٫۸٫ ادبیات تحقیق

۱٫۸٫۱٫ انسان به عنوان یک منبع و سرمایه

۱٫۸٫۲٫ بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش

۱٫۸٫۳٫ نگاه به سازمان از درون و برون

۱٫۸٫۴٫ تئوری مبادلات اجتماعی

۱٫۸٫۵٫ تئوری ویژگی های شغلی

۱٫۸٫۶٫ نظریه الگوی پردازش داده های اجتماعی

۱٫۸٫۷٫ دیدگاه منبع محور

۱٫۸٫۸٫ ضرورت کمی سازی دستاورد های منابع انسانی

رویکردهای مختلف مطالعه شیوه های مدیریت منابع انسانی

سیستم کاری عملکرد بالا

۱٫۸٫۹٫ ماهیت ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

۱٫۹٫ پیشینه تحقیق

۱٫۹٫۱٫ مقدمه

۱٫۹٫۲٫ پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر های مستقل و وابسته

الف) تحقیقات داخلی

ب)تحقیقات خارجی

۱٫۹٫۳٫ پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر تعدیل کننده

الف) تحقیقات داخلی

ب) تحقیقات خارجی

روش شـناسـی تحـقیـق.

۱٫۱۰٫ مقدمه

۱٫۱۱٫ نوع مطالعه

۱٫۱۲٫ مدل تحقیق

۱٫۱۲٫۱٫ متغیر های پژوهش

۱٫۱۲٫۲٫ الف) متغیر های مستقل

۱٫۱۲٫۳٫ ب) متغیرهای وابسته

بعد عملیاتی

بعد نا محسوس عملکرد(تعهدسازمانی)

۱٫۱۲٫۴٫ ج) متغیر تعدیل کننده

حمایت ادراک شده سازمانی به عنوان متغیر تعدیل کننده

۱٫۱۳٫ مدل عملیاتی پژوهش

۱٫۱۳٫۱٫ فرضیه های مطروحه در مورد متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته

۱٫۱۳٫۲٫ فرضیه مطروحه در باب متغیر های مستقل و متغیر تعدیل کننده

۱٫۱۳٫۳٫ فرضیه مطروحه در باب متغیر تعدیل کننده و متغیر های وابسته

۱٫۱۳٫۴٫ فرضیه های مطروحه در مورد توان تحت تاثیر قرا دادن رابطه بین متغیر مستقل و متغیر وابسته از طرف متغیر تعدیل کننده

۱٫۱۴٫ ابزار گردآوری داده ها

۱٫۱۴٫۱٫ الف) متغیرهای مستقل

۱٫۱۴٫۲٫ ب)متغیرهای وابسته

الف) بعد عملیاتی

ب) معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد

ج)تعهد سازمانی

۱٫۱۴٫۳٫ ج) متغیر تعدیل کننده

۱٫۱۵٫ جامعه آماری

۱٫۱۶٫ روش و طرح نمونه برداری

۱٫۱۷٫ حجم نمونه و روش محاسبه

۱٫۱۸٫ روش تجزیه و تحلیل داده ها

۱٫۱۸٫۱٫ چرایی استفاده از مدل معادلات ساختاری در پژوهش

تجـزیـه و تـحـلـیـل داده هـا

مقدمه

۱٫۱۹٫ الف ) نتایج توصیفی پژوهش

۱٫۲۰٫ ب) نتایج تحلیلی پژوهش

الف : خود همبستگی باقیمانده ها

ب) رگرسیون غیر خطی

بـحـث و نـتیـجـه گـیـری.

۱٫۲۱٫ مـقـدمـه

۱٫۲۱٫۱٫ الف) نقطـه آغازیـن و رونـد کلـی پژوهـش

۲)جامعیت متغیر های وابسته

۱٫۲۱٫۲٫ ب) نتایج ، دستاورد ها و پیشنهادات

پیشنهادات برای پژوهش های آتی

۱٫۲۱٫۳٫ ج) محدودیت ها:

۱٫۲۲٫ Abstract:II

۱٫۲۳٫ M.A Thesis in Industrial ManagementIII

 

مطالب مرتبط
ارسال نظر برای این مطلب

کد امنیتی رفرش
اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 880
  • کل نظرات : 6
  • افراد آنلاین : 15
  • تعداد اعضا : 663
  • آی پی امروز : 349
  • آی پی دیروز : 352
  • بازدید امروز : 1,118
  • باردید دیروز : 2,477
  • گوگل امروز : 5
  • گوگل دیروز : 14
  • بازدید هفته : 5,422
  • بازدید ماه : 61,172
  • بازدید سال : 111,313
  • بازدید کلی : 2,371,212
  • کدهای اختصاصی