loading...
دانلود پروژه و پایان نامه و مقاله
آخرین ارسال های انجمن
عنوان پاسخ بازدید توسط
آیا می خواهید تجارت تعمیر تلویزیون را راه اندازی کنید؟ 1 604 bahman00
دانلود حل المسائل معادلات دیفرانسیل گرینبرگ 0 1092 admin
دانلود حل المسائل معادلات دیفرانسیل و سیستم های دینامیکی پرکو 0 1056 admin
دانلود حل المسائل معماری کامپیوتر جان هنسی 0 1016 admin
دانلود حل المسائل مقدمه ای بر الگوریتم ها 0 1031 admin
دانلود حل المسائل جبر خطی استرانگ 0 969 admin
دانلود حل المسائل جبر مجرد کیث نیکولسون 0 1130 admin
حل المسائل کتاب منطق مری برگمن 0 985 admin
دانلود حل المسائل آشکارسازی و اندازه گیری پرتوها گلن نال 0 994 admin
دانلود حل المسائل ریاضیات برای مهندسی و علوم طبیعی کاربردهای محاسباتی در Maple و Math 0 976 admin
دانلود حل المسائل شبکه های عصبی مصنوعی بایا یگنانارایانا 0 1066 admin
دانلود حل المسائل قطعات الکترونیکی نیمه هادی بن استریتمن 0 1010 admin
دانلود حل المسائل قطعات نیمه رسانا فیزیک و تکنولوژی سایمون زی 0 993 admin
دانلود حل المسائل مبانی تولید مدرن موادو فرآیندها و سیستم ها 0 1026 admin
دانلود حل المسائل مبانی کنترل و بهبود کیفیت میترا 0 985 admin
دانلود حل المسائل مکانیک و کنترل ربات گوپتا 0 972 admin
دانلود حل المسائل اصول مخابرات راجر زیمر 0 1020 admin
دانلود حل المسائل اپتیک گری و نایت 0 977 admin
دانلود حل المسائل تئوری کنترل بهینه و کاربردهای آن در مدیریت 0 993 admin
دانلود حل المسائل تابش الکترومغناطیسی کلاسیک 0 1011 admin
سعید کیانی بازدید : 596 1396/05/30 نظرات (0)

بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

فرمت : word

تعداد صفحات : ۱۳۵

چکیده :

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی(در قالب ۷ شیوه پفر که عبارتند از : امنیت استخدامی، استخدام گزینشی، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد ، آموزش گسترده ،کاهش در تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات ) بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است.

پرسشنامه بین ۱۵۰ نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید، که ۱۱۰ پرسشنامه به پژوهشگر عودت داده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS 21 و SPSS 21 انجام پذیرفته است .

نتایج بیانگر آن است که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی به جز امنیت استخدامی هیچگونه رابطه ای با  عملکرد سازمانی ندارند.

تجزیه و تحلیل مدل معادلات ساختاری از آن حکایت دارد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی تا حدودی توانسته اند تغییرات حمایت ادارک شده سازمانی را پیش بینی نمایند اما حمایت ادراک شده سازمانی رابطه معنی داری با ابعاد عملکرد سازمانی نداشته است.

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 916
  • کل نظرات : 6
  • افراد آنلاین : 18
  • تعداد اعضا : 687
  • آی پی امروز : 11
  • آی پی دیروز : 859
  • بازدید امروز : 173
  • باردید دیروز : 7,413
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 1
  • بازدید هفته : 8,423
  • بازدید ماه : 10,911
  • بازدید سال : 97,447
  • بازدید کلی : 2,957,175
  • کدهای اختصاصی