close
دانلود آهنگ جدید
پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازما

پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازما

پایان نامه شیوه های مدیریت منابع انسانی,تئوری مبادلات اجتماعی,مقالات رسته مدیریت,مدیریت منابع انسانی,دانلود رایگان پایان نامه,رشته مدیریت,شیوه های مدیریت منابع انسانی,دانلود پایان نامه رشته مدیریت,تعهد سازمانی,جامعه آماری,تجزیه و تحلیل داده ها,

پایان نامه شیوه های مدیریت منابع انسانی, تئوری مبادلات اجتماعی, مقالات رسته مدیریت, مدیریت منابع انسانی,دانلود رایگان پایان نامه,رشته مدیریت, شیوه های مدیریت م

نقشه سایت

خانه
خوراک

عنوان محصول

توضیحات محصول
قیمت : ---- تومان

عنوان محصول

توضیحات محصول
قیمت : ---- تومان

موضوعات

آمار

    آمار مطالب
    کل مطالب : 807 کل نظرات : 6 آمار کاربران
    افراد آنلاین : 2 تعداد اعضا : 590 آمار بازدید
    بازدید امروز : 21 بازدید دیروز : 3,773 ورودی امروز گوگل : 0 ورودی گوگل دیروز : 0 آي پي امروز : 8 آي پي ديروز : 915 بازدید هفته : 8,325 بازدید ماه : 29,919 بازدید سال : 282,203 بازدید کلی : 1,053,581 اطلاعات شما
    آی پی : 34.231.21.123 مرورگر : سیستم عامل : امروز : شنبه 02 آذر 1398

    امکانات جانبی

    جدید ترین مطالب

    تاریخ : دوشنبه 01 مهر 1398دانلود آهنگ جدید مهراد جم بنام خیالت راحت
    تاریخ : دوشنبه 01 مهر 1398دانلود حل المسائل کتاب تهویه مطبوع و تبرید ویلبرت استوکر Wilbert Stoecker
    تاریخ : چهارشنبه 23 مرداد 1398دانلود حل المسائل و حل تمرین
    تاریخ : پنجشنبه 02 خرداد 1398پروژه انتخاب یک سیستم خنک سازی توربین گازی
    تاریخ : پنجشنبه 02 خرداد 1398دانلود پروژه کاربرد فیلتر کالمن عصبی در بهبود سیگنالهای صوتی
    تاریخ : پنجشنبه 02 خرداد 1398پروژه شبیه سازی سیستم سفارش‌ دهی موجودی در زنجیره عرضه با نرم افزار MATLAB
    تاریخ : پنجشنبه 02 خرداد 1398شبیه سازی کنترل سیستم توربین بادی با استفاده از کنترل کننده شبکه عصبی با نرم افزار MATLAB
    تاریخ : پنجشنبه 02 خرداد 1398دانلود پروژه شبیه سازی شش درجه آزادی یک هواپیمای بدون سرنشین
    تاریخ : پنجشنبه 02 خرداد 1398دانلود حل المسائل انتقال جرم تریبال Treybal
    تاریخ : پنجشنبه 02 خرداد 1398دانلود حل المسائل کتاب اقتصاد مهندسی ویلیام سولیوان ویرایش پانزدهم
    تاریخ : سه شنبه 24 اردیبهشت 1398ترجمه مقاله بهره وری انرژی و مجازی سازی سرور در دیتا سنتر ها
    تاریخ : چهارشنبه 12 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل مقاومت مصالح ویلیام رایلی
    تاریخ : چهارشنبه 12 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل آمار ریاضی الکساندر کوروستلف
    تاریخ : چهارشنبه 12 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل اقتصاد مهندسی Blank
    تاریخ : چهارشنبه 12 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل ریاضیات اقتصاد
    تاریخ : چهارشنبه 12 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل معادلات دیفرانسیل پیتر اونیل
    تاریخ : دوشنبه 10 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل مکانیک خاک ویلیام پاوری
    تاریخ : دوشنبه 10 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل دینامیک هیبلر ویرایش چهاردهم
    تاریخ : دوشنبه 10 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل اقتصاد کلان مدرن بن هایدرا
    تاریخ : دوشنبه 10 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل بهینه سازی محدب استفان بوید
    تاریخ : دوشنبه 10 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل تئوری های مالی و سیاست شرکت ها
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل اصول بیوشیمی لنینگر
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل فرآیندهای شیمیائی ریچارد فلدر
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل عملیات انتقال جرم جیمی بنیتز
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل بیوشیمی رینالد گرت
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل شیمی آلی سالامانز
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل شیمی آلی اسمیت
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل آنالیز شیمیائی کمی هریس
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل بیوشیمی پیتر برگدون
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل الکترودینامیک مدرن اندرو زنگویل
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل تحلیل داده های زیست شناسی
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل سنتز و طراحی فرآیندهای شیمیایی
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل سینتیک واکنش های کاتالیستی
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل شیمی آلی کری ویرایش هفتم
    تاریخ : یکشنبه 09 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل شیمی آلی دیوید کلین ویرایش دوم
    تاریخ : سه شنبه 04 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل فیزیک آماری میدان مهران کاردار
    تاریخ : سه شنبه 04 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل فیزیک مدرن پل تیپلر
    تاریخ : سه شنبه 04 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل فرآیندهای جداسازی جونیور سیدر
    تاریخ : سه شنبه 04 اردیبهشت 1397دانلود حل المسائل مبانی مهندسی ژئوتکنیک داس
    تاریخ : سه شنبه 04 اردیبهشت 1397حل المسائل ریاضیات مهندسی مالی

    آخرين ارسال هاي تالار گفتمان

    کمی طاقت داشته باشید...
    عنوان پاسخ بازدید توسط
    0 176 admin
    0 187 admin
    0 159 admin
    0 178 admin
    0 143 admin
    0 174 admin
    0 174 admin
    0 161 admin
    0 154 admin
    0 190 admin
    0 174 admin
    0 193 admin
    0 151 admin
    0 165 admin
    0 161 admin
    0 160 admin
    0 176 admin
    0 175 admin
    0 187 admin
    0 190 admin

    تبلیغات

    بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

    بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

    بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

    فرمت : word

    تعداد صفحات : ۱۳۵

    چکیده :

    پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی(در قالب ۷ شیوه پفر که عبارتند از : امنیت استخدامی، استخدام گزینشی، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد ، آموزش گسترده ،کاهش در تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات ) بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است.

    پرسشنامه بین ۱۵۰ نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید، که ۱۱۰ پرسشنامه به پژوهشگر عودت داده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS 21 و SPSS 21 انجام پذیرفته است .

    نتایج بیانگر آن است که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی به جز امنیت استخدامی هیچگونه رابطه ای با  عملکرد سازمانی ندارند.

    تجزیه و تحلیل مدل معادلات ساختاری از آن حکایت دارد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی تا حدودی توانسته اند تغییرات حمایت ادارک شده سازمانی را پیش بینی نمایند اما حمایت ادراک شده سازمانی رابطه معنی داری با ابعاد عملکرد سازمانی نداشته است.

    بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

     

    فهرست مطالب

    کلـیات

    ۱٫۱٫ مقدمه

    ۱٫۲٫ شرح و بیان مساله پژوهش

    ۱٫۳٫ اهمیت و ارزش تحقیق

    ۱٫۴٫ اهداف تحقیق

    ۱٫۵٫ قلمرو زمانی و مکانی پژوهش

    ۱٫۶٫ کلید واژه ها

    ۱٫۶٫۱٫ مدیریت منابع انسانی

    ۱٫۶٫۲٫ شیوه های مدیریت منابع انسانی

    ۱٫۶٫۳٫ عملکرد سازمانی

    ۱٫۶٫۴٫ حمایت ادراک شده سازمانی

    بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

    چـارچوب نظـری و مبـانـی تئـوریـک

    ۱٫۷٫ مـقدمـه

    ۱٫۸٫ ادبیات تحقیق

    ۱٫۸٫۱٫ انسان به عنوان یک منبع و سرمایه

    ۱٫۸٫۲٫ بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش

    ۱٫۸٫۳٫ نگاه به سازمان از درون و برون

    ۱٫۸٫۴٫ تئوری مبادلات اجتماعی

    ۱٫۸٫۵٫ تئوری ویژگی های شغلی

    ۱٫۸٫۶٫ نظریه الگوی پردازش داده های اجتماعی

    ۱٫۸٫۷٫ دیدگاه منبع محور

    ۱٫۸٫۸٫ ضرورت کمی سازی دستاورد های منابع انسانی

    رویکردهای مختلف مطالعه شیوه های مدیریت منابع انسانی

    سیستم کاری عملکرد بالا

    ۱٫۸٫۹٫ ماهیت ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

    ۱٫۹٫ پیشینه تحقیق

    ۱٫۹٫۱٫ مقدمه

    ۱٫۹٫۲٫ پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر های مستقل و وابسته

    الف) تحقیقات داخلی

    ب)تحقیقات خارجی

    ۱٫۹٫۳٫ پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر تعدیل کننده

    الف) تحقیقات داخلی

    ب) تحقیقات خارجی

    روش شـناسـی تحـقیـق.

    ۱٫۱۰٫ مقدمه

    ۱٫۱۱٫ نوع مطالعه

    ۱٫۱۲٫ مدل تحقیق

    ۱٫۱۲٫۱٫ متغیر های پژوهش

    ۱٫۱۲٫۲٫ الف) متغیر های مستقل

    ۱٫۱۲٫۳٫ ب) متغیرهای وابسته

    بعد عملیاتی

    بعد نا محسوس عملکرد(تعهدسازمانی)

    ۱٫۱۲٫۴٫ ج) متغیر تعدیل کننده

    حمایت ادراک شده سازمانی به عنوان متغیر تعدیل کننده

    ۱٫۱۳٫ مدل عملیاتی پژوهش

    ۱٫۱۳٫۱٫ فرضیه های مطروحه در مورد متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته

    ۱٫۱۳٫۲٫ فرضیه مطروحه در باب متغیر های مستقل و متغیر تعدیل کننده

    ۱٫۱۳٫۳٫ فرضیه مطروحه در باب متغیر تعدیل کننده و متغیر های وابسته

    ۱٫۱۳٫۴٫ فرضیه های مطروحه در مورد توان تحت تاثیر قرا دادن رابطه بین متغیر مستقل و متغیر وابسته از طرف متغیر تعدیل کننده

    ۱٫۱۴٫ ابزار گردآوری داده ها

    ۱٫۱۴٫۱٫ الف) متغیرهای مستقل

    ۱٫۱۴٫۲٫ ب)متغیرهای وابسته

    الف) بعد عملیاتی

    ب) معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد

    ج)تعهد سازمانی

    ۱٫۱۴٫۳٫ ج) متغیر تعدیل کننده

    ۱٫۱۵٫ جامعه آماری

    ۱٫۱۶٫ روش و طرح نمونه برداری

    ۱٫۱۷٫ حجم نمونه و روش محاسبه

    ۱٫۱۸٫ روش تجزیه و تحلیل داده ها

    ۱٫۱۸٫۱٫ چرایی استفاده از مدل معادلات ساختاری در پژوهش

    تجـزیـه و تـحـلـیـل داده هـا

    مقدمه

    ۱٫۱۹٫ الف ) نتایج توصیفی پژوهش

    ۱٫۲۰٫ ب) نتایج تحلیلی پژوهش

    الف : خود همبستگی باقیمانده ها

    ب) رگرسیون غیر خطی

    بـحـث و نـتیـجـه گـیـری.

    ۱٫۲۱٫ مـقـدمـه

    ۱٫۲۱٫۱٫ الف) نقطـه آغازیـن و رونـد کلـی پژوهـش

    ۲)جامعیت متغیر های وابسته

    ۱٫۲۱٫۲٫ ب) نتایج ، دستاورد ها و پیشنهادات

    پیشنهادات برای پژوهش های آتی

    ۱٫۲۱٫۳٫ ج) محدودیت ها:

    ۱٫۲۲٫ Abstract:II

    ۱٫۲۳٫ M.A Thesis in Industrial ManagementIII

     


    نام
    ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
    وبسایت
    :) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
    نظر خصوصی
    مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
    کد امنیتیرفرش کد امنیتی

    تبلیغات

    Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز

    مطالب پربازدید

    ورود کاربران

    نام کاربری :
    رمز عبور :

    » رمز عبور را فراموش کردم ؟

    عضويت سريع

    نام کاربری :
    رمز عبور :
    تکرار رمز :
    ایمیل :
    نام اصلی :
    کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد