آخرین ارسال های انجمن

عنوان	پاسخ	بازدید	توسط
آیا می خواهید تجارت تعمیر تلویزیون را راه اندازی کنید؟	1	604	bahman00
دانلود حل المسائل معادلات دیفرانسیل گرینبرگ	0	1092	admin
دانلود حل المسائل معادلات دیفرانسیل و سیستم های دینامیکی پرکو	0	1056	admin
دانلود حل المسائل معماری کامپیوتر جان هنسی	0	1016	admin
دانلود حل المسائل مقدمه ای بر الگوریتم ها	0	1031	admin
دانلود حل المسائل جبر خطی استرانگ	0	969	admin
دانلود حل المسائل جبر مجرد کیث نیکولسون	0	1130	admin
حل المسائل کتاب منطق مری برگمن	0	985	admin
دانلود حل المسائل آشکارسازی و اندازه گیری پرتوها گلن نال	0	994	admin
دانلود حل المسائل ریاضیات برای مهندسی و علوم طبیعی کاربردهای محاسباتی در Maple و Math	0	976	admin
دانلود حل المسائل شبکه های عصبی مصنوعی بایا یگنانارایانا	0	1066	admin
دانلود حل المسائل قطعات الکترونیکی نیمه هادی بن استریتمن	0	1010	admin
دانلود حل المسائل قطعات نیمه رسانا فیزیک و تکنولوژی سایمون زی	0	993	admin
دانلود حل المسائل مبانی تولید مدرن موادو فرآیندها و سیستم ها	0	1026	admin
دانلود حل المسائل مبانی کنترل و بهبود کیفیت میترا	0	985	admin
دانلود حل المسائل مکانیک و کنترل ربات گوپتا	0	972	admin
دانلود حل المسائل اصول مخابرات راجر زیمر	0	1020	admin
دانلود حل المسائل اپتیک گری و نایت	0	977	admin
دانلود حل المسائل تئوری کنترل بهینه و کاربردهای آن در مدیریت	0	993	admin
دانلود حل المسائل تابش الکترومغناطیسی کلاسیک	0	1011	admin

12 3 4 5 6 7 8 9...16 17 »

بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

          سعید کیانی 
            بازدید : 596
          1396/05/30
           نظرات (0)
        

فرمت : word

تعداد صفحات : ۱۳۵

چکیده :

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی(در قالب ۷ شیوه پفر که عبارتند از : امنیت استخدامی، استخدام گزینشی، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد ، آموزش گسترده ،کاهش در تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات ) بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است.

پرسشنامه بین ۱۵۰ نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید، که ۱۱۰ پرسشنامه به پژوهشگر عودت داده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS 21 و SPSS 21 انجام پذیرفته است .

نتایج بیانگر آن است که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی به جز امنیت استخدامی هیچگونه رابطه ای با عملکرد سازمانی ندارند.

تجزیه و تحلیل مدل معادلات ساختاری از آن حکایت دارد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی تا حدودی توانسته اند تغییرات حمایت ادارک شده سازمانی را پیش بینی نمایند اما حمایت ادراک شده سازمانی رابطه معنی داری با ابعاد عملکرد سازمانی نداشته است.

بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

فهرست مطالب

کلـیات

۱٫۱٫ مقدمه

۱٫۲٫ شرح و بیان مساله پژوهش

۱٫۳٫ اهمیت و ارزش تحقیق

۱٫۴٫ اهداف تحقیق

۱٫۵٫ قلمرو زمانی و مکانی پژوهش

۱٫۶٫ کلید واژه ها

۱٫۶٫۱٫ مدیریت منابع انسانی

۱٫۶٫۲٫ شیوه های مدیریت منابع انسانی

۱٫۶٫۳٫ عملکرد سازمانی

۱٫۶٫۴٫ حمایت ادراک شده سازمانی

بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

چـارچوب نظـری و مبـانـی تئـوریـک

۱٫۷٫ مـقدمـه

۱٫۸٫ ادبیات تحقیق

۱٫۸٫۱٫ انسان به عنوان یک منبع و سرمایه

۱٫۸٫۲٫ بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش

۱٫۸٫۳٫ نگاه به سازمان از درون و برون

۱٫۸٫۴٫ تئوری مبادلات اجتماعی

۱٫۸٫۵٫ تئوری ویژگی های شغلی

۱٫۸٫۶٫ نظریه الگوی پردازش داده های اجتماعی

۱٫۸٫۷٫ دیدگاه منبع محور

۱٫۸٫۸٫ ضرورت کمی سازی دستاورد های منابع انسانی

رویکردهای مختلف مطالعه شیوه های مدیریت منابع انسانی

سیستم کاری عملکرد بالا

۱٫۸٫۹٫ ماهیت ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

۱٫۹٫ پیشینه تحقیق

۱٫۹٫۱٫ مقدمه

۱٫۹٫۲٫ پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر های مستقل و وابسته

الف) تحقیقات داخلی

ب)تحقیقات خارجی

۱٫۹٫۳٫ پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر تعدیل کننده

الف) تحقیقات داخلی

ب) تحقیقات خارجی

روش شـناسـی تحـقیـق.

۱٫۱۰٫ مقدمه

۱٫۱۱٫ نوع مطالعه

۱٫۱۲٫ مدل تحقیق

۱٫۱۲٫۱٫ متغیر های پژوهش

۱٫۱۲٫۲٫ الف) متغیر های مستقل

۱٫۱۲٫۳٫ ب) متغیرهای وابسته

بعد عملیاتی

بعد نا محسوس عملکرد(تعهدسازمانی)

۱٫۱۲٫۴٫ ج) متغیر تعدیل کننده

حمایت ادراک شده سازمانی به عنوان متغیر تعدیل کننده

۱٫۱۳٫ مدل عملیاتی پژوهش

۱٫۱۳٫۱٫ فرضیه های مطروحه در مورد متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته

۱٫۱۳٫۲٫ فرضیه مطروحه در باب متغیر های مستقل و متغیر تعدیل کننده

۱٫۱۳٫۳٫ فرضیه مطروحه در باب متغیر تعدیل کننده و متغیر های وابسته

۱٫۱۳٫۴٫ فرضیه های مطروحه در مورد توان تحت تاثیر قرا دادن رابطه بین متغیر مستقل و متغیر وابسته از طرف متغیر تعدیل کننده

۱٫۱۴٫ ابزار گردآوری داده ها

۱٫۱۴٫۱٫ الف) متغیرهای مستقل

۱٫۱۴٫۲٫ ب)متغیرهای وابسته

الف) بعد عملیاتی

ب) معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد

ج)تعهد سازمانی

۱٫۱۴٫۳٫ ج) متغیر تعدیل کننده

۱٫۱۵٫ جامعه آماری

۱٫۱۶٫ روش و طرح نمونه برداری

۱٫۱۷٫ حجم نمونه و روش محاسبه

۱٫۱۸٫ روش تجزیه و تحلیل داده ها

۱٫۱۸٫۱٫ چرایی استفاده از مدل معادلات ساختاری در پژوهش

تجـزیـه و تـحـلـیـل داده هـا

مقدمه

۱٫۱۹٫ الف ) نتایج توصیفی پژوهش

۱٫۲۰٫ ب) نتایج تحلیلی پژوهش

الف : خود همبستگی باقیمانده ها

ب) رگرسیون غیر خطی

بـحـث و نـتیـجـه گـیـری.

۱٫۲۱٫ مـقـدمـه

۱٫۲۱٫۱٫ الف) نقطـه آغازیـن و رونـد کلـی پژوهـش

۲)جامعیت متغیر های وابسته

۱٫۲۱٫۲٫ ب) نتایج ، دستاورد ها و پیشنهادات

پیشنهادات برای پژوهش های آتی

۱٫۲۱٫۳٫ ج) محدودیت ها:

۱٫۲۲٫ Abstract:II

۱٫۲۳٫ M.A Thesis in Industrial ManagementIII

مطالب مرتبط

Solution Manual for Financial Accounting 8th Edition Robert Libby Patricia Libby

حل المسائل کتاب حسابداری مدیریت آنتونی اتکینسون و روبرت کاپلان ویرایش ششم Anthony Atkinson

حل تمرین کتاب های لاتین دانشگاهی

دانلود حل المسائل کتاب اقتصاد مهندسی ویلیام سولیوان ویرایش پانزدهم

دانلود حل المسائل اقتصاد مهندسی Blank

دانلود حل المسائل ریاضیات اقتصاد

دانلود حل المسائل اقتصاد کلان مدرن بن هایدرا

دانلود حل المسائل تئوری های مالی و سیاست شرکت ها

دانلود پایان نامه ارشد تاریخ اسلام زمینه ها و چگونگی جنگ های رِدّه

دانلود پایان نامه بررسی زندگینامه قیصر امین پور و تحولات اجتماعی اشعار ایشان

پایان نامه بررسی رابطه مادر و کودک و عزت نفس درمیان زندانیان معتاد مرد

دانلود پروژه آسیب شناسی اجتماعی و خشونت علیه زنان

دانلود پایان نامه باورهای فطری ازدیدگاه فلاسفه و متکلمین اسلامی

دانلود پایان نامه تاثیر اقلیم در تیپولوژی معماری شهرستان گنبد

پایان نامه بررسی موانع بکارگیری اطلاعات حسابداری از نظر مدیران بانک تجارت استان چهارمحال و بختیار�

مقاله کاربرد تسلیحات شیمیایی در جنگ ایران و عراق از منظر حقوق بین الملل کیفری

دانلود پروژه سیستم حسابداری شرکت

دانلود پروژه حق شفعه در قانون مدنی ایران

دانلود مقاله جهل و مسئولیت ناشی از آن با تکیه بر قانون مجازات اسلامی

دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

ارسال نظر برای این مطلب